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苯乙烯部多措并举培训新员工


  
    
  本网讯 近期,苯乙烯事业部为资助新员们快速融适应事情情况,事业部领导和各班长在商讨之后,制定了一系列的学习计划和培训步伐 。
  一是为新员工找了一批经验富厚的师傅,签订“师带徒”协议,由师傅进行一对一帮扶 。师傅每周都要为徒弟制订学习计划,还要出题,让徒弟作答并给出分数,以检查学习计划完成情况 。凭据徒弟的缺乏之处,针对性的进行指导学习 。徒弟还要对学习情况进行周总结、月总结、季度总结学习情况,师傅对徒弟的体现做出评价 。
  二是各班长指导员工利用岗上空闲时间学习岗位流程和单机操作,强化新人对工艺流程的认识,每名员工要每班完成两张流程图和现场设备位置图的绘制 。
  三是事业部领导按期组织新员工进行理论考试和现场考试,理论考试就是画自己岗位的详细流程图,包括设备名称和尾号、调理阀以及尾号等 。现场考试就是考现场的设备位置、管线内的介质及走向、切泵操作等,这就要求他们在上班期间不忙的时候多去现场转转,熟悉现场的每一个设备、管线、阀门以及物料走向等,让新人们从基础开始学习,再逐一加深 。事业部领导关于新员工的每一次考试都进行了评比,有奖有罚,奖罚明白,充分调动他们的学习能动性,营造出良好的学习气氛 。(苯乙烯部 娄倩倩)

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